新入社員の価値観を理解した人材育成が大事！

弊社では、毎年新入社員研修を企画開催し、数多くの新入社員と直接会話をし、彼らの考え方・価値観を探っています

一概には言えないとは思いますが、以下のような傾向があるのではないでしょうか。

こうした価値観は、生きてきた環境の中で育まれてきたものです。

• 苦労を知らずに育ってきた
• 比較的自由に物を買い与えられてきた
• ゆとり教育のもとで勉強をしてきた
• 携帯メールが最大のコミュニケーションツール
• 「自分探し」を大切にする

“価値観がおかしい”と頭から却下しても、何の解決にもなりません。

「新入社員の価値観を理解した上で、社会人としての価値観を教えていく」、こうした学習が絶対に必要です。

その第一歩が「新入社員研修」だと、私たちは考えています。

“新入社員研修での講師の一言、一言”が、新入社員の心に響きます。

ハピネックスの新入社員研修に是非ご期待下さい。

ハピネックス新入社員研修の特徴（講師派遣型 企業内研修）

特徴１．御社専用のオーダーメイド研修を実施します

固定した研修の内容ではなく、それぞれのお客様のニーズに柔軟に対応した、効率の良い研修プログラムで実施します。

「何が自社社員にとって大切か」、「重点を置きたい研修テーマは何か」等をお伝え下さい。

時間数・進行方法を含めて、目的に合わせてプロデュースいたします。

特徴２．経験豊富な「現役」ビジネスマンが講師を担当します

ハピネックスの新入社員研修では、社会人としてのベースとなる基礎知識とその応用スキルに長けた 経験豊かなベテラン講師が担当します。

研修目的や受講生の男女比も参考にしながら、最も適切な講師を派遣し、「現場で役に立つ知識 ・内容」をテーマとして、眠くなりがちな基礎研修を 「楽しく」講義いたします。

特徴３．「つい注意したくなる新入社員の行動」を徹底して注意します

社会人としての先輩から見ると、新入社員の行動には目に余るものがあります。マナー以前の「常識」レベルの話です。

どうしてこんな行為を平然と行うのか・・・？

実は、新入社員の彼らは知らないだけなのです。

“知らないのであれば教えてやれば良い”、当たり前のことを当たり前に教えます。

講師派遣型 新入社員研修プログラム内容  （例）：２日間コース

研修実施までの流れ

講師派遣型 企業内研修 実施までの流れ

講師派遣型 企業内研修　基本料金

20万円〜25万円（税別）／1日あたり（基本6時間）

※対象人数、時間設定等により、詳しい見積書を提示させていただきます。

お支払い方法

原則として、研修実施1週間前までのお支払いをお願いいたします。振り込み手数料は、恐れ入りますが、お客様にご負担をお願いしております。

お支払期日についてご要望がある場合は、ご相談に応じます。

新入社員研修実施期日について

2010年度は、4月5日（月）および6日（火）の両日に新入社員研修が集中する見込みです。

4/5および4/6に実施を希望する場合は、早めの「ご発注」をお願いいたします。ご発注いただき次第、担当講師のアテンドをいたします。

「新入社員の創造性」を活かした新入社員研修のご案内

新入社員研修では、

• 社会人としての基本、責任
• 働く職場の仕組み
• 職場のルールとマナー
• 電話応対
• 来客応対
• 言葉使い
• 仕事の進め方

等のプログラムを、講義／演習・ディスカッション／ロールプレイングを通して学ぶことが一般的です。

そうした中、弊社では「新入社員の創造性を伸ばす」実践プログラムを研修に取り入れ、研修実施企業様から非常に高い評価をいただきました。

ご希望する企業様には、当プログラムを組み込んで新入社員研修を実施します。

・グループディスカッションで、新規出店場所を決めさせます。

・会社経営の基本である「売上高」が最も高くなるような場所を考えさせます。

＜ヒント＞

（1）販売対象顧客として、どのような層に狙いをつけるか？

（2）顧客数はどうか？

（3）開店時間と客層の流れはどうか？

などを、テキストで学ぶのではなく、活きた現実の課題で学ぶことにより、「会社の構造」「売上を高めるための論理的思考回路」を理解させ、学生から社会人へ一気に変貌を図ります。