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新入社員フォロー研修とは
入社して半年。新人達は1日でも早く一人前になろうと一生懸命頑張っています。しかしその頑張りが逆に問題や悩みをつくってしまうことがあるのも事実です。ハピネックスの新入社員フォロー研修では、そのような新人達の意識を一度リセットし、改めて自分自身を見直し、仲間とのコミュニケーションで活力を得てもらうことを目的としています。業務の都合はあると思いますが、一人でも多くのご参加を期待しております。
受講者に常に考えさせる、というスタイルが弊社の研修の特徴です。今回もまた、単なる講義形式ではなくグループや個人にこれまでの自分とこれからあるべき自分をしっかり考えて頂きます。日常業務に追われ、なかなか社会人になってからの自分を振り返る機会がないと思われますので、本研修はそういった意味でも貴重な時間になると思います。
| 日時 | ２００９年１０月１６日（金） １０時〜１６時 [１日間コース] 受付終了 |
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| 会場 | 東京都内 |
| 狙い | 入社して半年。入社当時の不安は解消されても、新たな悩みや疑問が生まれ、元気がなくなっているかもしれません。そして、彼らの悩みを解消しないと早期退職につながってしまいます。こうした仕事や職場の悩みを、仲間同士で話し合い、自ら解決の糸口をつかんでいただきます。 |
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| お問合せ | 株式会社ハピネックス |
本年度開催の新入社員研修の様子
新入社員研修も受講しましたが、日頃の業務に追われている中で、これからの自分を見つめなおす良い機会になりました。
入社して半年、入社当時の仕事に対する熱意がなくなってきていた頃だったので、とても元気が出ました。
明日からもう一度決意を新たに頑張りたいと思います！
日頃の自分の行動を振り返る良い機会になりました。普段の何気ない行動が、分析チャートではっきりしたので、これからは意識的に自分の行動を変えていきたいと思います。
これからの自分の行動計画なんて、今まで考えたこともなかったので、非常に有意義な研修になりました。
このような自分を見つめなおす研修が年１回程度あれば、非常にいいかもしれないと感じました。
入社してから色々悩むことが多かったのですが、講師のお話や受講者の方々と話をして非常に気分が楽になった気がします。
新入社員研修も大変勉強になりましたが、今回のフォロー研修では自分が実際に社会に出て、体験し感じたことを、グループ内で色々話す機会があったので、新入社員研修とはまた違った楽しさがありました。
今回の研修で学んだことを、これからの社会人生活で活かして行きたいと思います。
講義中心ではなく、実際に同じ年代の方達と議論できたので非常に楽しかったです。
仕事上の課題を抽出するところでは、山のように課題ができきて大変でしたが、一つずつ克服し「仕事が出来る女」を目指します！
自分の行動計画を策定する方法がとても勉強になりました。入社してから目標や計画に従って行動することが出来なかったので、今回の研修を参考にしたいと思います。
講師の丁寧な説明に加え、他の参加者とコミュニケーションをとる時間が多かったので、楽しく研修を受講できました。ありがとうございます。