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３月はお申込が集中いたします。余裕を持ってお早めにお申込ください。
研修講師のプロ、内田正紀です！
皆さん、こんにちは。
（株）ハピネックス代表取締役の内田正紀です。
今回は、新入社員研修の責任講師という立場で皆さんにご挨拶させていただきます。
新入社員研修の目的は、「社会人としての基礎を確立」することです。
入社間もない新入社員は、素朴で純粋です。社会人として第一歩を踏み出す意欲に燃えています。
新入社員研修は、社会人としての基礎を学ぶ絶好の機会です。
弊社の講師陣は、新入社員の価値間を熟知したベテランです。
私たちが責任を持って、御社の将来を担う新入社員を、丁寧に、そして厳しく指導します
今回の研修を通して、私たちは御社の新入社員に
- 社会人としての自覚を持ち、学生気分から脱却してもらいます
- 社会人として必要なビジネスマナーを習得してもらいます
- 常識ある社会人としての基本動作を習得してもらいます
弊社の新入社員研修を通して、ワンランク成長した新人たちに期待してください！
公開型 新入社員ビジネス基礎講座
| 日程 |
２０１０年４月５日（月）〜６日（火） ９：３０〜１６：３０ [２日間コース] 受付中 |
|---|---|
| 会場 | 中央大学駿河台記念館（東京都千代田区神田駿河台3-11-5） 【アクセス】 [JR中央・総武線 御茶ノ水駅下車 徒歩３分]、[東京メトロ丸ノ内線 御茶ノ水駅下車 徒歩６分]、[東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅下車（Ｂ１出口） 徒歩３分]、[都営地下鉄新宿線 小川町駅下車（Ｂ５出口） 徒歩５分] |
| 内容 |
社会人としての協調性・向上心の高揚を図るため、
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| 受講料 |
２日間コース 39,000円（税別）／お一人様 １日間コース 20,000円（税別）／お一人様 更に、早期申込割引・団体参加割引がお得です。 ↓↓↓詳しくはコチラ↓↓↓ |
| お申込み方法 |
必要事項をすべてご入力のうえ送信してください。弊社より折り返しご連絡させて頂きます。 |
| お問合せ |
株式会社ハピネックス |
【割引対応表】（お一人様：税別）
| 開講コース | 12/31までに 申込み | 1/31までに 申込み | 2/28までに 申込み | 3/1以降 申込み |
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|---|---|---|---|---|---|
| ２日間コース 4月5日（月）〜6日（火） | １社につき 参加者10名以上で お申込の場合 | （25％引き） 29,250円 | （20％引き） 31,200円 | （15％引き） 33,150円 | （10％引き） 35,100円 |
| １社につき 参加者10名未満で お申込の場合 | （15％引き） 33,150円 | （10％引き） 35,100円 | （5％引き） 37,050円 | 39,000円 | |
| １日間コース 4月5日（月） | １社につき 参加者10名以上で お申込の場合 | （25％引き） 15,000円 | （20％引き） 16,000円 | （15％引き） 17,000円 | （10％引き） 18,000円 |
| １社につき 参加者10名未満で お申込の場合 | （15％引き） 17,000円 | （10％引き） 18,000円 | （5％引き） 19,000円 | 20,000円 | |
公開型「新入社員研修」参加特典
ハピネックスの公開型「新入社員研修」に参加いただきますと更なる特典があります。
特典１ 新人フォローシステムによる「満足度保証」
新入社員研修修了時に「修了テスト」を行います。
修了テスト全員合格を目指しますが、万が一不合格の場合は、当社の新人フォローシステム※1にて更なる
完全フォローをいたします。当社の「満足度保証」です。
特典２ 悩み・相談フォロー指導
「悩み・相談無料フォロー指導」を行います。
入社後、新入社員はいろいろな悩みを抱えます。
“こんな時どうしたら良いの？”こうした悩みについて無料メール相談を受け付けます。
特典３ 「キャンセル料」無料
「キャンセル料」無料。
「内定辞退」等、新入社員の確定が年度末にまでズレ込むことが予想できます。
2010年3月15日までに、ご連絡いただければ「研修申込み」のキャンセルは可能です。
もちろんキャンセル料は発生いたしません。
特典４ 「2011年度新入社員研修」標準受講料割引
「2011年度新入社員研修」研修標準受講料10％割引。
2010年度ハピネックス新入社員研修をご利用の企業様は、翌2011年度の新入社員研修標準受講料が10％割引となります。
特典５ 企業のご担当者様も研修聴講が可能
企業の担当者様、研修聴講が可能です。
研修担当者としては、自社の新入社員が気がかりです。実際の新入社員研修を聴講していただけます。
※1.新人フォローシステム
- 修了テスト不合格者には、テスト結果と共に再テスト用紙を、企業の研修責任者様宛に送付させて頂きます。
- 企業の研修責任者様は本人に再テスト用紙をお渡し下さい。
- 新入社員研修テキストを読み直していただき、ご自宅で再テストにチャレンジして頂きます。
- 答案を当社までご送付ください。
- 採点をし、結果をご返却させて頂きます。
新入社員研修プログラム（例）：２日間コース
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第１日目
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第２日目
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2009年4月の新入社員研修の様子
新入社員研修 受講生の声
２００９年４月に開催されました「＜公開型＞新入社員研修」の結果をご報告させて頂きます。
本年度は皆様のご支援を頂き、７クラスの開講、計224名の新入社員に参加いただきました。
例年は、２日間コースの参加者が多いのが特徴ですが、本年度は「１日間コース」の参加者が全体の３分の２を占めたことが大きな特徴でした。新入社員の皆さんには、非常に刺激的な日になったと思います。そして、彼らは間違いなく成長しました。今後、彼らは現場で仕事を学んでいきます。
彼らの意欲をより一層引き出させるよう、今後のご指導をよろしくお願いいたします。
未来ある新入社員の成長を、全員で支援していきましょう。
■１日コース
緊張していたのですごく疲れてしまいましたが、とても今後の役に立つことばかりでした。他の会社の方と話せていい経験になりました。講師の方がとても元気でよかったです！【株式会社Ａ Ｋ．Ｄさん】
講師の方が常に「有難うございます・失礼致しました」とおっしゃっている謙虚な態度に非常に感動致しました。また、丁寧で優しくこれが尊敬すべき社会人なのだな、と思いました。【株式会社Ｏ Ｄ．Ｎさん】
1日の中で沢山の事を学べたように思います。忘れないように何度も復習することが重要に思います。社会人の方が普段サラッと行う事やおっしゃる事が、今の私には大変難しく、未熟だなぁと改めて実感しました。今まで曖昧だった様々なマナーが全て明らかになりすっきりました。【株式会社Ｏ Ａ．Ｄさん】
とても丁寧で面白い講師の方でした。このテキストを頂けただけでも、かなりありがたいです。全く何もわからない人にはとても分かり易いと思います。【株式会社Ａ Ｍ．Ｔさん】
急ピッチで進めたこともあり、やや座学が長かったような気がします。もっとロールプレイングが多ければ中だるみすることもなく受講できたかも。２日間コースだったらロールプレイングが十分できた、と思いました。
【株式会社Ｏ Ｋ．Ｏさん】
大変わかり易く、丁寧に教えて下さいまして有難うございます。これから社会人として一歩ずつ確実に精進していきたいと思います。ほぼ完璧に時間を守って仕事をされたことに感服いたしました。
【社会福祉法人Ｔ Ｓ．Ｔさん】
■２日間コース
様々な業種の新入社員たちが集まり意見交換したり、名刺交換の練習などをするのは新鮮でした。講師の方もご自身の体験談をお話して下さるなど、興味を持って講義を受けることができました。【Ｎ組合 Ｔ．Ｋさん】
プログラム通り進む中で、三塚さんの経験からこんな人のイメージが悪いなど、本に書いてある言葉だけでは理解しにくいところもわかり易くなりました。【株式会社Ｅ Ｓ．Ｓさん】
言葉使いや上司・先輩との付き合い方など、社会人として必要なことを学べてよかったです。そして、とても疲れた二日間でした。研修を受けた人と受けていない人では、とても違う人生になると思います。
【Ｈ株式会社 Ｔ．Ｋさん】
講師からの一方的な話しだけではなく、ジェスチャーや講師自身の経験からなる社会人のコツ、失敗談などを交えて話をして下さり、本当に有意義な時間を過ごせました。また教えるだけでなく、受講生にも演習として体験させることにより、話を聞いているだけではイメージできないことも、やることにより意外なところで難しい面も見つかり本当に勉強になりました。【株式会社Ｎ Ｋ．Ａさん】
具体例を交えながらのお話がおもしろかったです。とくに上司や先輩から新人はどう見えるのかというお話は、なかなか聞く機会がないので参考になりました。【Ｎ組合 Ｍ．Ｋさん】
電話応対、来客応対などにとても不安を感じていたのですが、皆さんと一緒に練習することで不安も解消されました。実践して慣れるまでは油断できませんが、しっかりできるようにひとつひとつやっていこうと思います。同僚が一人もいないので、同じ新入社員の皆さんと学ぶ事ができてとても楽しかったです。
【Ｙ株式会社 Ａ．Ａさん】
研修講師紹介
内田 正紀（ウチダ マサキ）
株式会社ハピネックス代表取締役社長。中小企業診断士。
慶応義塾大学・経済学部卒業後、シャープ（株）入社。35歳で経営コンサルタントとして独立開業。独立後は研修講師・経営コンサルタント業務を中心に活動。2000年7月・経営改革コンサルティング及び社員研修を手掛ける（株）ハピネックスを設立。講演・研修活動は100回を超え、リピート依頼も非常に多い。
三塚 浩二（ミツヅカ コウジ）
社会保険労務士。人材ビジネスの現場でキャリアコンサルトを行う傍ら、労働法関連の各種セミナー講師として活躍。
その後、新人〜若手社員向けに新人研修、ビジネスマナー講座、ビジネス文書講座等も担当。
講師自身の体験談等をまじえた行う研修スタイルの充実度と満足度には定評がある。
三上 七恵（ミカミ ナナエ）
大手コピーメーカーにて企業向け器機操作のインストラクターを経験後、全日本空輸（株）にて７年間客室乗務員として勤務。
その後、新人教育、後輩育成指導・イメージアップパーソナルカラー診断講座、ビジネスマナー講座、ビジネス文書講座等を担当。
受講生の気持ちに配慮した丁寧な研修講師として評価が高い。
井内 郁子（イウチ イクコ）
全日本空輸（株）にて６年間客室乗務員として勤務。その後、研修講師として活躍。
ビジネスマナー研修、コミュニケーション研修、コーチング研修、モチベーション研修、クレーム対応研修等を担当。
明るく元気の良さが売りで、モチベーションＵＰが上手な講師として人気が高い。
中山 早苗（ナカヤマ サナエ）
社長秘書、ＭＣの経験を活かして、ヒューマンスキル系の研修を中心に活躍。
大手電力会社や大手都市銀行、百貨店等の新入社員からリーダー・指導者まで幅広い教育を手がける。
接遇・接客マナー研修、コミュニケーショントレーニング、ホスピタリティ教育、ＣＳ向上、キャリアマネジメント等を専門としている。
ロールプレイングを中心とした楽しみながら自然に身につくプログラムは非常に人気が高い。